Kirsten verruilde haar comfortzone voor een nieuwe carrière (en wat jij daarvan kunt leren)

Kirsten begon op haar 19e met werken, altijd in het zuiden van het land. Eerst in een basisteam, vervolgens als wijkagent en daarna in diverse managementfuncties. Ze was goed in haar werk en kreeg veel waardering, maar pas toen ze het aandurfde om zich buiten haar vertrouwde 'blauwe bubbel' te bewegen, ontdekte ze de waarde van haar cv buiten de politie. Nu begint ze aan een "megavette" functie.

“Blijven zitten en stoppen met mokken óf in beweging komen

”Kirsten: "Ik was niet tevreden en zat in een gouden kooi. Mooie auto, goed salaris, maar ontevreden over de werkcultuur. Er was veel om dankbaar voor te zijn, maar mijn onvrede bleef. Ik had twee keuzes: blijven zitten en stoppen met mokken óf in beweging komen. Mijn gesprek met Breef Loopbaan was de eerste stap, maar daarna begon het lastige deel." Net als veel collega’s zocht Kirsten een baan met betekenis, een baan die aansloot bij haar diepere waarden, zoals zorgen voor mensen, verantwoordelijkheid dragen en bijdragen aan een betere maatschappij. "Dat klinkt makkelijker dan het is. Ik heb een jaar lang geklikt, gescrold en talloze kopjes koffie gedronken. Maar nu is het zover: ik ga aan de slag in een megavette functie."

“Zet angst om in nieuwsgierigheid”

Als werk en identiteit zo sterk met elkaar verweven zijn, is het lastig om los te komen van een organisatie waar je met hart en ziel voor hebt gewerkt. Als coaches van Breef Loopbaan spreken we veel medewerkers uit het veiligheidsdomein. Omdat ze op waardenniveau verbonden zijn met hun werk en vaak al van jongs af aan bij ‘de baas’ zitten, is het moeilijk om zichzelf buiten die context te zien. Kirsten vormde daarop geen uitzondering. Toch heeft ze een boodschap voor collega’s die in hetzelfde schuitje zitten: "Veel collega’s zitten in een luxepositie. Ze hebben een vaste baan, een goed salaris en maar weinig worden gedwongen om iets anders te zoeken. Tegelijkertijd is de arbeidsmarkt krap, en veel werkgevers zijn op zoek naar personeel. Het enige wat je nodig hebt, is de moed om je angst om te zetten in nieuwsgierigheid. Laat je verrassen door de uitkomsten van je zoektocht."

Aan de slag als hoofd operatie

Een paar weken geleden scrolde Kirsten weer door LinkedIn en zag een vacature die haar direct raakte. "Ik voelde het meteen in mijn onderbuik. Dit was het: publiek leiderschap, bijdragen aan een maatschappelijk doel en de handen uit de mouwen steken." Haar man was meteen enthousiast en moedigde haar aan om te solliciteren. Uiteindelijk schreef ze een brief waarin ze haar oprechte interesse uitsprak, ondanks dat ze het spannend vond. "Als je al zo lang in een bepaalde organisatie werkzaam bent, heb je geen idee wat je waarde is voor een andere organisatie. Als je eenmaal weet dat je iets echt graag wilt, wordt het alleen maar spannender. Veel sollicitanten, en daar sta jij dan met je grote rugzak, waarvan alle kennis en kunde opgedaan is binnen ‘maar’ één organisatie. Het was een sprong in het diepe voor alle partijen. Dat ik nu hoofd operatie mag worden binnen een witte organisatie, is geweldig."

Het verhaal van Kirsten laat zien dat er ruimte is om te bewegen. Een cv opgebouwd binnen één organisatie heeft ook daarbuiten waarde. Soms is het enige wat nodig is de moed om een eerste stap te zetten en laat je daarna verrassen door de uitkomst van je zoektocht.

Op de vraag wat ze aan collega’s mee wil geven zegt Kirsten: “Mijn boodschap zou zijn dat het gras elders niet per se groener hoeft te zijn, maar dat het wel een gezonde ontwikkeling kan zijn als je na zoveel jaar je comfortzone verruilt voor iets nieuws en je rugzak vult met een andere werkcultuur, kennis en ervaring.”

‍